为全面贯彻、落实市、区2009年招师工作精神，规范学校引进新教师工作，切实加强我校师资队伍建设，促进教育事业的可持续发展，制订如下招聘方案：

一、招聘岗位与数量

根据事业规模，经上级有关部门批准，2009年拟引进教师4名，学科分布如下：历史1人，体育1人，英语或历史1人，物理或数学1人。

二、招聘领导小组成员

组  长：朱亚琴

副组长：朱玉凤、高煜良

组  员：储  枫、王志清、金军华、陆军、陈石红、曹炳方、

李宏伟、倪伟清

招聘工作领导小组负责制订招聘方案，聘请学科骨干教师参与应聘教师业务能力的考核。

三、招聘工作的基本原则

坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘，严格资格准入，按岗聘用，优化结构，提高整体素质的原则。同等条件下原户籍在新区的毕业生优先录用。

四、教师招聘程序

1、应聘教师凭新区招聘新教师准入证于3月19日前向本校递交《自荐材料》（包括本人学习简历基本情况，在校学习成绩单原件及复印件，各类获奖证书原件及复印件，以及其它可以证明本人业务能力的材料），提出个人意向。

2、招聘领导小组根据招聘原则及《自荐材料》，筛选确定参加考核面试对象。

3、组织考核。考核分两轮，第一轮为面试和笔试（或技能考核）。①面试。主要采用问题形式，面测应聘人仪表举止、思维能力、语言表达、应变能力、综合分析能力、心理素质等。②笔试（或技能考核）。根据各学科特点，在规定时间内独立书面设计教学方案、考查相关专业知识或基本技能。③第二轮组织课堂教学试讲或说课。

考核计分方法：第一轮面试、笔试（或技能考核）总分100分，面试笔试各50分，每门学科总分前三位的应聘者进入第二轮课堂教学试讲，课堂教学试讲总分100分。

4、时间安排

⑴2009年3月20日（周五）下午1：30应聘老师凭准入证和身份证原件到梅里中学参加第一轮面试和笔试（或技能考核）。

⑵根据应聘者报名基础材料和第一轮面试、专业测试成绩确定入围第二轮考核对象（3月20日电话通知到入围者），第二轮考核时间及要求另行通知。

5、综合考评

招聘领导小组结合面试和课堂教学试讲等考核情况，对应聘者进行综合评价，确定录用候选人并报镇政府审核同意后，于3月31日前将初定名单报区教育局审核。

6、体检和签订就业协议书

根据区教育局的安排，将通知拟录用人员参加体检，体检合格后，拟录用人员持空白就业协议书（原件）、毕业生就业推荐表（原件）、备案表（原件）到我校签订就业协议。同时报请区主管部门鉴证。

本方案未尽事宜，按相关政策执行，或由学校招聘领导小组办公室负责解释。

                                                   无锡市梅里中学

                                                     2009年3月18日